学校注重师资队伍培养，核心竞争力强。
学院高薪聘请了一批高职称、高学历，既懂专业理论，又能指导学生实践的“双师型”专兼职结合的教师队伍，并为教师提供了良好的生活条件和社会保障，较好的解决了教师的后顾之忧，形成了一支优秀、稳定的师资队伍，增强了学校的核心竞争力。
2020年，学校在一年内两次大幅提升教职工福利待遇，人心稳定、势气高涨。
郑州城市职业学院
学校高度重视毕业生就业工作，建立健全了“领导主抓、二级学院为主、全员参与”的校内联动机制和就业服务体系，拥有就业基地100多个，就业工作近年来一直保持全省领先，连续五年毕业生就业率都在98%以上。
郑州城市职业学院
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