1、专业：自动化、评分：4.6、参与人数：27
2、专业：热能与动力工程、评分：4.5、参与人数：15
3、专业：过程装备与控制工程、评分：4.4、参与人数：20
4、专业：市场营销、评分：4.3、参与人数：16
5、专业：应用化学、评分：4.1、参与人数：20
6、专业：公共事业管理、评分：4.1、参与人数：22
7、专业：信息管理与信息系统、评分：4.0、参与人数：13
8、专业：会计学、评分：4.0、参与人数：22
9、专业：国际经济与贸易、评分：3.9、参与人数：21
10、专业：化学工程与工艺、评分：3.8、参与人数：30
1、专业：化学工程与工艺、评分：4.6、参与人数：95
2、专业：机械电子工程、评分：4.6、参与人数：35
3、专业：热能与动力工程、评分：4.6、参与人数：29
4、专业：机械设计制造及其自动化、评分：4.5、参与人数：63
5、专业：会计学、评分：4.5、参与人数：58
6、专业：过程装备与控制工程、评分：4.5、参与人数：51
7、专业：自动化、评分：4.5、参与人数：43
8、专业：电气工程及其自动化、评分：4.5、参与人数：34
9、专业：机械工程及自动化、评分：4.5、参与人数：30
1、专业：化学工程与工艺、评分：4.6、参与人数：95
2、专业：油气储运工程、评分：4.4、参与人数：84
3、专业：高分子材料与工程、评分：4.3、参与人数：79
4、专业：国际经济与贸易、评分：3.9、参与人数：72
5、专业：机械设计制造及其自动化、评分：4.5、参与人数：63
6、专业：会计学、评分：4.5、参与人数：58
7、专业：过程装备与控制工程、评分：4.5、参与人数：51
8、专业：应用化学、评分：4.2、参与人数：51
9、专业：自动化、评分：4.5、参与人数：43
北京石油化工学院
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培养目标
培养具有良好科学与人文素养，具备扎实的数学与计算机基础，掌握经济管理基本理论、方法和技能，掌握大数据的基本理论和方法，能够在企业、事业单位和政府部门从事数据分析与管理工作，具有较强的实践能力、一定的创新意识和既懂管理又懂技术的应用型人才。
培养特色
Ø优秀的师资队伍：本专业多数教师具有国外留学经历并具有博士学位；师资队伍中，有多名北京市拔尖人才、中青年骨干教师，获得国家自然科学基金、省部级基金多项，并与企业开展了众多的横向课题研究。
Ø先进的实践平台：为学生实践、科研提供了良好的实训平台和环境。同时与多家IT、大数据公司建立了产学研合作关系，为学生提供专业相关的实习、实践基地，培养学生实践能力和科研创新能力。
Ø多口径的深造机会：与美国哥伦布州立大学、英国伦敦南岸大学、英国西苏格兰大学等国外高校合作本科交换生项目；与德国埃森经济管理应用技术大学联合培养国际硕士研究生，鼓励、帮助本科生申请国内读研（北京化工大学、华北电力大学、北京工业大学、首都经贸大学、北京科技大学、北京理工大学、对外经贸大学、北京航空航天大学等）或出国（境）深造。
Ø精细化的培养模式：通过实施“优秀生培养制度”和“URT项目”大力培养优秀本科生，并鼓励、奖励本科生参与各类大学生竞赛和在国内外学术刊物发表学术论文。
主干课程
Pyhon语言、面向对象程序设计、数据结构与算法、数据库原理及数据仓库、数据采集与预处理、大数据技术基础、多元统计分析、大数据存储、数据挖掘与机器学习、文本分析与大数据可视化、大数据系统应用等。
就业前景/就业单位
大数据专业的学生毕业去向主要在三方面：攻读硕士学位、出国深造和就业（百度、阿里巴巴、腾讯、京东等互联网企业、数据类企业、金融部门、大型企事业单位、政府部门大数据管理局等）。在大数据行业工作越久，经验越多越会得到肯定，容易成长为资深专家，从事数据采集、数据管理、数据分析、信息咨询、大数据运维、大数据应用开发等工作，成为时代引领者。
培养目标
培养熟悉人力资源管理方针、政策与法规，掌握现代人力资源管理的理论、技能和工具，拥有人力资源管理从业人员的专业水平、服务能力及综合素质，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、信息收集与数据分析等能力的，具备国际化视野、战略性眼光、互联网思维，能够在政府机关、企事业单位和各类组织中从事人力资源管理的应用型人才。
培养特色
n针对北京人力资源管理高端化、国际化人才匮乏的特点，开设双语课程以及人力资源管理英文文献选读等课程，拓宽学生的国际视野，提升学生国际交流能力。
n针对大数据时代对人力资源管理的要求，开设数据分析方法与应用、社会科学研究方法及管理信息系统等课程，加大信息技术与数据处理能力的培养和训练；
n根据人力资源管理职场要求，以职业能力为主线构建实践教学体系，设置人力资源管理智能仿真、人力资源管理实务训练和企业顶岗实习等实践教学环节，提升学生实践能力。
n充分利用学校专业对接行业紧密、学科门类齐全的优势，除了专业基础大类课程和专业主修课程之外，要求学生根据自身的喜好，自由选修与未来职业发展紧密相关的学科专业课程，增强人力资源管理专业毕业生对可能服务行业的熟悉度，为学生未来的职业发展奠定基础。
主干课程
人力资源管理学、社会保险理论与实务、组织行为学、岗位设计与人员招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、战略管理等。
国内读研
本专业的毕业生可以报考国内大学或相关研究机构工商管理一级学科、公共管理一级学科或相关学科领域的学术型或专业硕士学位研究生，也可以报考本校工商管理一级学科的学术型硕士研究生。
出国（境）深造
本专业毕业生可以申请国外大学或相关研究机构管理学科或相关学科领域的硕士学位研究生，符合条件的在校生也可以参加学校组织认可的国外大学，如美国圣克劳德大学、英国西苏格兰大学等的交换生项目、2+2或3+1项目。
就业前景/就业单位
优秀的人力资源管理人才一直是我国的稀缺人才之一。据国家职业统计部门估计，人力资源管理专业毕业生的就业指标和平均月收入在所有调查本科专业中均排名前50。
本专业毕业生可以胜任企事业单位、党政机关和社会团体及各类组织中人力资源管理岗位的工作，有机会进入FESCO、京东集团、用友集团、美团、智联招聘等企事业单位的人力资源部门和北京市（区）的劳动与社会保障局等机关部门工作。
电子商务（商务智能）
培养目标
培养具有经济管理和现代商务理论基础，掌握信息科学方法，熟悉智能分析技术，具备网络环境下扎实的专业基础和良好的知识结构，具有电子商务开发、应用与管理能力，信息收集与数据分析能力，能在工商、金融、服务等行业从事电子商务开发、网络交易、维护和管理工作；能在各级管理部门、政府机关从事电子政务及相关工作的高层次应用型人才。
培养特色
Ø“厚基础、重能力”的人才培养模式：在满足通识知识体系教育的前提下，电子商务专业以能力为主线，实现技术与管理的无缝对接，打造“厚基础、重能力”递进式的人才培养模式，培养学生成为掌握电子商务相关技术、智能商务管理理论与实践的高素质应用型人才。
Ø“强实践、重应用”的实践教学体系：集中实践教学环节学分占专业教育学分的比例高。通过专业认识实习、管理仿真实习、智能商务实习、电商策划实习、专业综合实习等实践教学环节和电子商务实训基地，实施校企全程协同育人。
Ø“懂技术、重数据”的智能商务特色：加大信息技术、数据处理能力培养和训练，围绕“数据分析与智能商务”特色，将大数据分析思维贯穿到智能商务人才培养过程中，提升学生的互联网思维、大数据挖掘分析和运用能力。
Ø“跨边界、重融合”的协同育人机制：融合经济管理学院多专业优势，整合学院资源，突出管理学、经济学、信息学多学科交叉，强化校地、校企合作，实行学校+企业“双导师”制，实施“校企深度融合”协同育人，实现人才培养与就业的完美结合。
主干课程
管理学、经济学、统计学、会计学、运筹学、经济法、程序设计、管理信息系统、电子商务概论、电子商务运营管理、电子商务规划设计、跨境电商、数据挖掘、商务数据分析、商务智能理论与应用等。
就业前景
毕业生主要在金融部门、国际贸易部门、企事业单位、跨国公司、政府职能部门从事智能商务相关工作以及基于网络经济的自主创业。
人气：55586
人气：42210
人气：37233
人气：35386
人气：35355
人气：34383
人气：33658
人气：33006
