山西省城乡建设学校老师怎么样？管理好不好？

山西省城乡建设学校老师怎么样？管理好不好？

山西省城乡建设学校实验实训

●师资队伍德技双馨，教学水平不断提高  

学校重视师资队伍建设工作。通过校级、省级、国家级培养、培训等方式以及出国研修、企业挂职等途径，开展多层次、多形式的教师培养，锻造了一支师德师风良好、专业素质过硬、教学理念先进、适应教改需要、综合素质优良的师资队伍，现有专兼职教师250余人，其中：高级职称53人，双师型教师101人，占专任专业课教师80%以上。有赴德国进修教师5人，专业带头人10名，骨干教师31名。其中省级“职教名师”3人，省级专业带头人4名，省级骨干教师4名。 

●推行质量管理体系，管理科学规范  

学校推行ISO9001质量管理体系，建立了管理制度体系，教学和管理工作科学、规范、有序。学校实行全员聘用制和岗位工资制，确定了“以事定岗、以岗定人，岗酬挂钩、易岗易酬”的用人模式，实行人岗相宜的干部人事制度和分配制度改革，激励了教职工的工作热情，增强了干部和教职工的事业心和责任意识，提高了工作效率。  

在多年的发展中，学校保持了良好的发展势头，办学特色日益鲜明，人才培养质量不断提升，服务功能不断完善，在服务山西城乡建设事业方面具备了引领和示范作用。先后获得了全国建设教育先进单位、全国住房和城乡建设系统“思想政治工作先进单位”、中国建筑业协会优秀项目经理培训单位、省职业教育先进单位、省五一劳动奖状、省教育资助先进单位、省直“先进基层党组织”和“党风廉政建设先进集体等荣誉称号”；连续5年承办山西省中等职业学校建筑技术技能大赛，获得“山西省职业院校技能大赛优秀组织奖”和“山西省中等职业学校“文明风采”竞赛活动优秀组织奖”。  

在国家改革发展示范校建设进程中，学校将继续改革创新，奋勇开拓，积极先试先行，办好人民满意的职业教育，为山西经济社会发展做出应有贡献。