2023年自考人力资源管理专业解析

自考人力资源管理专业是为适应社会主义现代化建设需要而设置的，旨在培养从事人力资源开发与管理工作的专业人才。该专业注重考核应考者对基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

一.专业介绍
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。

二.专业科目
在四川的本科段人力资源管理自考中，分为应用型自学考试（小自考）和社会型自学考试（大自考），两种形式所对应的专业科目相同，不过毕业所需的学分有所不同，考试时间有所差异。
1.小自考专业设置：
专业名称：人力资源管理
专业代码：W120206
专业层次：本科段
主考院校：
四川大学 电子科技大学 西南交通大学 西昌学院
西南财经大学 西南科技大学 成都理工大学
成都文理学院‍    成都信息工程大学 西华师范大学 乐山师范学院     四川旅游学院    成都东软学院   四川大学锦城学院    四川工商学院
西南交通大学希望学院      电子科技大学成都学院 成都银杏酒店管理学院

考试时间：
统考科目每年4月和10月，每次最多考4门；校考科目每年7月和12月，每次最多考6门。
统考和校考原则上不可串考。

2.大自考专业设置
专业名称：行政管理
专业代码：H120206
专业层次：本科段
主考院校：四川大学‍

考试时间：
每年4月和10月，每次最多考4门。

三.专业难度
1.小自考难度解析
统考科目分析
在7门统考科目中，抛开英语（二）这个可以申请免考的科目，剩下的6门，4学分科目1门，是相对来说，难度稍低的科目，优先完成；6学分科目4门，根据编号顺序，排除难度顺序；9学分科目1门，在英语（二）之前，最后完成。
学分不仅仅表示该科目在本专业中的重要程度，也是一种难易程度的体现。
由易到难，排列如下：
公共关系学<管理学原理<劳动关系与劳动法<人员素质评测理论与方法<人力资源开发与管理<管理思想史<英语（二）。
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