四川财经技术学院财税金融系介绍、怎么样？

四川财经技术学院财税金融系介绍、怎么样？  

财税金融系是学院设立最早的系部之一，现设有税务教研室、金融教研室、投资与理财教研室、政府采购管理教研室。2018年确定税务专业、金融管理专业、投资与理财专业、政府采购管理专业面向社会招生。税务专业为学院传统特色专业，金融管理专业为中央财政重点支持建设专业、四川省级示范专业、四川省级重点专业、省优质高职重点建设专业，投资与理财专业为省级重点专业（群）建设专业，政府采购管理专业为省财政厅重点打造专业。  

全系现有教师27名，其中教授、副教授6名，专业带头人3名，骨干教师6名，取得硕士、博士学位教师22名，注册税务师、理财规划师、执业律师、经济师、会计师等“双师”素质教师19名，同时还聘请了20余名行业企业的实践专家、业务骨干为校外兼职教师或客座教授。近三年，该系教师承担校内外各级科研课题与教改项目15项，在各类公开刊物上发表学术科研论文40余篇，主参编各类教材12部。  

税务专业团队参加年2015-2017年度“全国大学生税务专业技能大赛”荣获团体一等奖1项、团体二等奖2项，参加2018年度“四川省高职院校大学生财税技能大赛”荣获团体一等奖。金融专业团队参加2013-2017年度“全国大学生银行业务综合技能大赛”荣获团体一等奖2项、团体二等奖2项、团体三等奖1项，参加2018年度“四川省高职院校大学生银行业务综合技能大赛”荣获团体一等奖。投资与理财专业团队参加2014-2017年“全国大学生保险业务技能大赛”荣获团体一等奖1项、团体二等奖2项、团体三等奖1项。  

如何提升职场竞争力  

做好个人“印象管理”，为职业生涯加分，成为我们提升职场竞争力的一个不可或缺的方面。总之高效工作有方法，所以给到大家的第二点建议就是——提升自身的职业能力，做一个高绩效人才，你的职场竞争力自然清晰可见。  

“职场”作为个人价值实现、成就展现的平台。由于其特殊的人生影响意义，因此在竞争激烈的当代社会，成为尤为引人关注的PK竞技场。每个人都向往成为其中的佼佼者，每个人都希望自己是此中的赢家，而八方人士各展才能的世界中不知不觉也把这种竞争度推向了白热化……而如何提升职场竞争力成为了核心问题。  

要想谈“如何提升职场竞争力?”，首先我想我们需要先分析和了解一下“职场环境”，因为只有清晰的了解环境的需求，我们才能真正做出针对性的迎合。从这个意义上我们来看一下当前职场环境较重要的时代特点：  

1、首因效应愈加重要的时代  

做好个人“印象管理”，为职业生涯加分，成为我们提升职场竞争力的一个不可或缺的方面。  

但是在这里要特别强调的是，首因效应在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交流还需要您的硬件完备。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的能力素质，不然则会导致另外一种效应的负面影响。所谓“路遥知马力，日久见人心”也是道理。  

2、由绩效评定能力的时代  

我们的新时代人才定义已经越来越多的和你实际的工作成果连接在一起。所以，想要在职场中脱颖而出，想要证明自己足够优秀，想要获得领导的赏识和同仁的爱戴，除了真正的去努力“做出工作成果”，恐怕没有更好的方法。  

当然追求高绩效并不完全靠自身天赋，后天的职业能力学习也很重要，如工作中有目标管理意识，学会科学的时间管理方法，养成流程化作业的工作习惯等等。  

总之高效工作有方法，所以给到大家的第二点建议就是——提升自身的职业能力，做一个高绩效人才，你的职场竞争力自然清晰可见。  

3、表达沟通力占据优势的时代  

提升自身的语言表达能力，把握有效沟通原则和技巧，做一个说的清晰，听得明白，能充分与人良性互动，并快速达成共识的口力人才是我们提升职场竞争力的又一要点。  

4、品德愈加受到关注的时代  

当代社会的人才竞争越来越活化，尊重人性、遵从需要，所以，连劳动法都进行了大幅度的改革，从过去的合同束缚制变更为双向选择自由制。但是凡事有一利，必有一弊，虽然人才从权利上多得了保护利益，但却导致了一种人才流动频繁、团队稳定性越来越弱的特点，特别是我们一些新时代青年，个性彰显突出，稍有一点不开心，就会跳槽。  

在这样的背景下，我们的用人单位也在人才选用、晋升方面加重了很多心思，而品德在这样的形势下愈加受到了关注，所以，我们会发现有很多人或许他的能力不够优秀，或许他的全方面素质没有那么优质，但由于为人踏实，勤勤恳恳，给领导留下很好的稳定性概念，所以他赢得了信任，受到了提升，得到了重视。相反，一些人才，虽个人能力突出，但却随时有流动的风险，因此令用人机构疑虑重重，自然不能在职场中委以重任了。所以，在不稳定的时代，能做一个稳重、踏实、品质德行端正的人自然可以成为职场的宠儿了。