四川省青神中等职业技术学校师资怎么样？就业好不好？

四川省青神中等职业技术学校师资怎么样？就业好不好？

四川省青神中等职业技术学校专业风采3

四川省青神中等职业技术学校教师队伍  

拥有一支结构合理、力量雄厚、高素质的教师队伍。学校现有专任教师78人，其中公办教师44人，本科以上学历90%，中级以上职称25人，占32%，比2017年增加14;高级以上职称6人，占8%;专任专业教师69人，占88%;双师型教师20人，占26%。  

四川省青神中等职业技术学校设施设备  

2018年春季完成机械竹编培训基地建设项目二标段建设，新建综合实训楼4000平米，动车实训设备安装调试完毕投入使用;投入36万元对学校原有监控升级改造，成功实现校园监控全覆盖。争取2018-2020省级示范(特色)专业和中职学校标准化建设项目资金700万。  

学校拥有实验实训设备总价值达1115万元，本年新增设备总值415万，全日制在校生生均设备值1.1万元，生均实训实习工位数0.5个，图书馆纸质藏书25.32万册，电子图书30万册，本年度新增固定资产总值616万元。

四川省青神中等职业技术学校就业质量

毕业生就业率为97 %以上，对口就业率为84%以上，初次起薪在1500元以上，升入高等教育比例18%，比上一年度增加2%。

四川省青神中等职业技术学校就业保障  

机制保障:学校建立了由校长挂帅的就业安置体系,有专门的就业办公室、长三角办事处、上海联络办公室、北京联络办公室、广东联络办公室、福建联络办公室开发就业市场,在全国范围内建立健全了就业安置网络,让学生有充分的就业选择空间,实现优质优岗。  

法律保障:学生报到注册时,学生、学生家长(或代表)与学校或企业签订有法律保障的就业安置合同。  

订单保障:学校就业办公室、长三角办事处等与一大批行业领域巨头、世界500强知名企业签订了定向培养协议,根据企业的人才需求,学生入学后按照企业的订单要求进行培养,做到就业方向明确。  

培养过程保障:在整个教育教学环节中,从专业课程设置、实践教学安排、学生的职业生涯设计等,全方位扎扎实实打好学生高薪就业的基础。  

安置过程保障:严格遵照执行国家“三结合”就业政策,坚持学校有责推荐、用人单位面试、学生自愿选择Ⅳ的原则,严格执行我校“就业服务流程”体系,实施优生先推、优生优推、技能技术达标的前提下可跨专业择业的优惠政策。  

学校承诺：①保证思想品德好、身体状况好、行为习惯好、专业理论达标、技能技术达标并取得相关技能等级证书或职业技术职称证书的毕业生100%进入优质企业、优质岗位高薪就业;②学生在校期间,通过社会实践可获碍5000-10000元的劳动报酬;第四学年顶岗实习期间,可获得不低于在校学习期间总学费的劳动报酬;③对严格执行学校就业安置管理办法的学生,在就业和安置服务上学校永远负责。