四川成都报考人力资源管理师的流程来咯，为什么要报考人力资源管理师？

人力资源管理师是近年来备受青睐的职业，具有广阔的发展前景和良好的薪酬待遇，其岗位职责包括招聘、绩效管理、劳动关系管理、员工培训等方面，为企业在人力管理环节提供重要帮助。那么，人力资源管理师报考流程、作用和具体要求是什么呢？

一、人力资源管理师报考流程  ：

报名流程

报考人力资源管理师需要经过以下三个步骤：  

【1】报名参加考试。考生需要登录人社部门或考试机构指定的网站或通过现场报名参加考试，缴纳报名费用并提交相关材料。  

【2】参加笔试。考生需要按照考试时间和流程参加笔试，笔试包括理论考试和客观题考试。  

【3】参加面试。通过笔试后，考生需要参加面试环节，面试考评内容主要针对考生的职业素养、才华以及管理技能等方面进行测试。  

人力资源管理师

二、人力资源管理师的作用  ：

人力资源管理师的工作内容包括：招聘、评估、培训、福利、绩效管理、劳动关系管理等方面，其为企业的人力资源增值，提高企业竞争能力做出了重要贡献，而且能够为实现用人单位的战略目标提供支持，具体包括：  

【1】人才招聘及录用  

在招聘员工时，人力资源管理师需要结合用人单位的发展战略和市场需求，通过不同的招聘渠道吸引和筛选人才，并制定相应的招聘计划及决策。  

【2】人才梯队建设  

人力资源管理师需要根据企业客观需要和发展战略建立人才培养、发展及晋升体系，规划员工职业发展路径，推动人才梯队建设。  

【3】人才留住及离职管理  

采用不同手段，比如改善工作环境、加薪及发放福利、培训等等，激发员工积极性和创新能力，促进员工对企业的忠诚度，降低管理与人力成本。  

【4】绩效管理  

人力资源管理师需要制定合理、适用的绩效评估指标体系，并进行员工业绩和达成目标的考核和评价，以激励和保障员工的积极性和表现。  

三、人力资源管理师的报考要求 ： 

报考人力资源管理师需要满足以下条件：  

【1】大学本科或以上学历；  

【2】个人无不良社会记录；  

【3】人力资源相关工作经验，期限至少为两年；  

【4】经人社部门或考试机构认证的人力资源管理师资格培训班学习并完成考试。  

总之，人力资源管理师作为职业新生代之一，其能够通过对企业人力资源管理的各个环节进行有效组织和管理，促进企业人力资源的优化和提升，提高企业竞争力和经济效益，为广大人力资源从业人员提供一条充满机遇和发展的职业道路。

人力资源管理师2