山东女子学院人力资源管理
山东女子学院人力资源管理
专业介绍和定位。
人力资源管理专业旨在培养德、智、体、美、劳全面发展，掌握人力资源管理的基础知识、理论和基本技能，在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源管理的高素质、应用型专业人才。该专业为山东女子学院特色专业，2012年开始招收本科生，2019年入选山东省第一批高校一流专业。
教研室教师与人力资源管理专家交流照片。
教师队伍。
人力资源管理专业教研室配备9名专业教师，其中教授1名(硕士生导师)、副教授3名、博士学位教师2名、硕士学位教师7名(海外留学背景教师3名、企业背景教师3名)。专业教师努力学习，积极进取，在学校和学生中享有很高的声誉。他们多次被评为最美丽的老师和学生最喜欢的老师。专业教师积极参加科研推广、学术交流和各种教学竞赛，先后访问北京大学、北京师范大学、英国博尔顿大学等国内外知名大学，在各种教学竞赛和技能评估中获得省级教学专家、校级讲坛明星、青年教师教学能力竞赛二等奖。
教研室教师国内外访问和成果奖励照片。
专业老师参加学术交流会的照片。
培养特色。
人才管理专业以连锁经营管理人才培养为办学特色，重点培养连锁企业的人才管理能力，同时拓展连锁经营模式下企业经营管理能力的培养课程体系以大数据与人才管理发展相结合为特色，引进商业数据挖掘、商业数据分析、连锁企业人才竞争对抗综合训练等课程，提高学生大数据时代人才管理、运营所需人才、人才资本运营的专业技术水平。
课程体系。
核心课程：管理、人力资源管理、组织行为、劳动经济、组织与工作设计、招聘与人才评估、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法。
人力资源管理课程介绍：人力资源管理是人力资源管理专业的必修课。通过学习课程，学生应全面系统地掌握人力资源管理的基本理论和知识。构建相对完整的人力资源管理知识体系，掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、职业管理等内容，具备运用人力资源管理理论知识解决具体问题、解决企业现实中新问题、难题、灵活应对的能力，具有较强的职业认知能力和职业意识。
教学和科研成果。
教学成果：本专业建设精品课程群1项，在线课程4门，在教育改革立项、教育成果奖等方面取得突破：获得教育成果奖2项，其中国家级一等奖1项，省级二等奖1项，2017年12月获得山东省高中黄大年式教师队伍专业建设方面，建立了山东省高水平应用型培育立项建设专业(群)、现代高效农业品牌产业链价值提高协同创新中心、山东省十三五人社会科学基地-女性人才开发与管理基地、城乡人才开发科研创新团队4项省级成果。
网上课程建设启动仪式。
科研成果：教研室教师主持参与国家社会科学基金项目、山东省社会科学基金、山东省软科学、山东省自然科学基金等多个国家、省级重点研究项目，期间发表CSSCI期刊核心期刊、海外EI检索期刊等30多篇，编写连锁经营管理人才创新培养系列教材3部，建立省级实验和实践教育平台1项。
作品，论文和获奖。
就业情况。
人力资源管理专业毕业生社会竞争力强，就业领域广泛，业评价高。2016年首届毕业生高质量就业率为82.61%，2018年高质量就业率持续上升，达到93.18%。另外，专业内考研成绩良好，呈逐年上升趋势，目前已有十余名优秀毕业生考入中南财经政法、山大、山财等省内外知名学府。学院与英国、美国、韩国、日本、马来西亚等大学签订合作协议，通过选拔，推荐符合条件的优秀学生出国深造。
学生继续深造。
报名要求和注意事项。
符合下列条件的人员可以申请注册：①遵守中华人民共和国宪法和法律；②高等教育学校毕业或具有同等学历；③健康；④我省常住户口的中国公民。在我省定居的外国侨民的申请度，除上述条件中的1~3条外，还必须持有公安部发行的外国人永久居留证。
注：招生政策生政策、录取程序、申请人数、招生计划、本专业在全市高考中的地位、考生成绩排名、与考生相关的招生工作时间(咨询会、家长会等。)、填写志愿时间、山东女子学院工商管理专业基本情况等。
寄信。
功以才成，业由才广。人力资源管理专业的不断发展和壮大离不开人力资源专业学生的努力和积极奉献。真诚期待更多优秀学生加入人力资源家庭！
风筝飞鱼跃，各使其能，使其技巧。人才只有找到一个能让自己发挥作用的平台，才能充分发挥自己的优势！山东女子学院人力资源管理专业在秉承坤德含弘，至善尚美的校训中，努力打造培养连锁经营管理人才的摇篮，加入我们，共创辉煌！将来我们一定会遇到更好的自己！
山东女子学院人力资源管理
学校很好，各种硬件设施和教师的教学水平都很好。主要保安多，管理严格，安全感强，是个好学校哦，加上学校工商管理专业很厉害，专业前景很好。
