山东财经大学人力资源管理
山东财经大学人力资源管理
山东省特色专业。
培养水平：本科生。
专业培养目标本专业培养学生具备管理、经济、社会、法律等方面的基础理论知识和人力资源管理专业技能，能胜任企业、事业单位及国家政府机关人力资源管理相关工作的中高级管理人才，树立山东省有影响力的人力资源管理专业人才培养品牌，为山东省乃至全国经济社会的可持续发展输送优质人力资源管理专业人才。
二、专业培训要求本专业学生主要学习管理、经济等基础理论知识和人力资源管理相关基础理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法和技能培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
毕业生应获得以下知识和能力：
1.掌握管理、经济和人力资源管理的基本理论和知识；
2.掌握人力资源管理专业技能(招聘、素质评估、培训、职业管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、组织协调能力和领导能力；
4.熟悉与人力资源管理相关的政策、政策和法规；
5.了解本科理论的前沿和发展趋势；
6.掌握文献检索和数据查询的基本方法，具备一定的科研和实践能力。
主、主要课程政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学、组织行为学、人力资源管理、营销学、人力资源战略与规划、工作分析与评价、人员招聘与素质评价、培训与开发、职业管理、绩效管理、报酬管理、劳动关系管理。
第四，获得符合学位条件的管理学学士学位。
第五，招生科文理兼招。
山东财经大学人力资源管理
