江苏科技大学人力资源管理
江苏科技大学人力资源管理
人力资源管理专业的研究对象是什么？
本专业主要以党政机关、企事业单位等人才管理为研究对象，研究党政机关、企事业单位等组织如何通过人才计划、岗位评价、人才招聘、报酬科学设计与管理、业绩评价与管理、人才素质评价与劳动关系管理等促进组织自身的发展
Q2：人力资源管理专业有哪些核心和特色课程？
本专业通过开设管理学原理与应用、领导科学与艺术、经济学、人力资源规划、工作分析、组织理论与组织设计、人员培训与开发、招聘与人才评价、报酬管理、业绩管理、社会保障学、劳动关系与劳动法等核心理论课程，结合人力资源管理等英语特色课程，结合人力资源培训、人员素质评价实验、报酬管理课程设计与人员素质评价实验等实践环节，培养具有现代领导科学素质、管理能力和分析与解决人力资源管理问题的基本能力、技能等多学科融合的强实践能力和创新精神的人力资源管理高水平复合型专业人才。
问题3：人力资源管理专业的学生需要具备哪些特点？
伴随着社会主义市场经济的加速发展，企业间的竞争日益激烈，对从事人力资源管理工作的人提出了更高的要求，以及依法治国的深入推进，提高了党政机关和事业单位的人才素质标准，进而对党政机关和事业单位从事人力资源管理工作的人提出了更高的要求，对复合型人力资源管理工作的要求也越来越高。复合要义不仅指知识结构层面，还指理论知识和人力资源管理的实践能力。因此，在教育过程中，不仅要求学生掌握广泛的基础理论和系统的专业知识，还要着重培养学生强大的人才管理实践能力。为此，我们设立了人力资源市场调查、素质开拓实验、人力资源管理专业实习等实践课程，组织了一系列人力资源管理实践模块大奖赛，通过这些实践环节将学生们人力资源管理的理论知识应用于实践，使学生更好地理解和掌握书本理论知识和技能。
问题4：在人力资源管理专业学习过程中，可能会遇到哪些困难？
由于人力资源管理是学、心理学、经济学、统计学、法学、人力资源管理专业知识和技能等多学科高度交叉融合的专业领域，学生学习的课程很多，我们的学制是4年，在这么短的时间内学习很多复杂的课程，学习任务很重为了顺利完成学业，建议对人力资源管理专业感兴趣的大一、大二学生在学习高等数学、管理学、经济学等公共基础理论课程的同时，重视人力资源管理专业理论和实践知识的学习和技能训练。
问题5：社会上是否存在对人力资源管理专业的误解？
社会上很多人认为人力资源管理专业是管理者的专业，很多人没有经过人力资源管理专业知识的学习、训练，也成为领导、管理者，没有什么好学习和研究的。之所以有这样的想法，是因为对人力资源管理专业的研究内容知之甚少。事实上，人力资源管理专业主要研究如何进行科学有效的人力资源规划，招聘适合企业岗位的人才，实现岗位匹配，充分发挥人才优势和潜力，节约用人单位人工成本；如何设计科学的绩效评估、管理体系和薪酬管理体系，如何加强劳动关系管理，建立和谐的劳动关系，调动员工的工作积极性，提高工作效率，提高用人单位的核心竞争力，加快可持续发展。可见，人力资源管理专业专业性强，研究领域与每个人和单位密切相关。
Q6：社会生活中有哪些问题需要人力资源管理专业人才来解决？
人力资源管理专业与我们工作的人和想就业的人有关。例如，本人进入职场的就业单位是否发挥自己的兴趣和特长，使用者报酬设计是否科学公平，业绩管理是否公平，劳动关系处理是否公正，员工关系是否和谐等。未来，随着创新企业的不断发展，将进一步研究新形势下网络创新企业的人力资源管理。
Q7：人力资源管理专业毕业生主要面向哪个行业？
我校人力资源管理专业每年向党政机关、事业单位和快速发展的企业输送复合型人力资源管理不足型人才，毕业生进入县乡党政机关、工商银行和中国核电站等事业单位，江南造船、中远川崎等中型船舶企业，进入南京大学等名校研究生和海外深造，本科就业率接近100%。
江苏科技大学人力资源管理
学校是老牌的，有保研名额。理工学校就业不用担心。大学里的老师没有义务管理你的学习，所以你应该自觉学习。近年来，江科大不断进步，稍加努力考研并不难，加油吧。
