南京农业大学人力资源管理
南京农业大学人力资源管理
1.培养目标：培养具有管理、经济、法律、社会和心理学基础知识，熟练掌握计算机应用技术和外语，精通人力资源管理知识和技能，为学习工商管理、公共管理等硕士学位奠定坚实基础，具有人力资源专业素养，能够在企事业单位和政府部门从事人力资源管理的复合型人才。
2.培养要求：
具有诚信道德、开拓创新能力和团队合作精神，具有广泛的人文社会科学和自然科学基础知识，掌握管理学、经济学和人才管理基础理论和基础知识，接受人才管理方法和技术基础训练，具有分析和解决人才管理问题的基础能力。
通过学习，毕业生以获得以下知识和能力：掌握管理学、经济学、心理学和人力资源管理的基本理论和基础知识；熟悉国家就业、劳动、人事、工资、福利和社会保障体系，以及相关法律、法规、政策和规定；精通企业和政府部门人力资源开发和管理活动的方法和技术；了解本科理论的前沿和发展趋势；掌握文献检索和数据查询的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力；熟练使用计算机和相关专业软件，能够熟练使用专业英语作为工作语言；具有很强的语言表达、人际交流、组织协调和领导能力。
3.培训对象：本科，四年，管理学学士学位。
4.教师：教师12名，教授2名，副教授4名。
5.主要学科：工商管理、人力资源管理、组织行为。
6.主要课程：经济原理、管理原理、社会原理、行政管理、应用统计、人力资源管理、劳动经济、现代企业管理、人事法规与政策、心理概论、组织行为、工作分析、人员招聘与配置、绩效考核与管理、薪酬管理、员工培训与发展、社会调查方法等。
7.主要实践教学环节：人力资源管理信息系统(2周)；人力资源管理实践(1周)；管理决策模式和方法(2周)、毕业论文和毕业论文(12周)。主要专业实践：统计。
8.学生深造：管理专业(公共管理、工商管理、行政管理等。)，经济专业等。
9.学生就业情况：就业率100%，主要从事人力资源管理、教学和科研。
十、校友风采：
青春未能失败，挑战无处不在，精彩规划人生，打造美好未来。
-金海波，2007年毕业于南京农业大学公共管理学院人力资源管理专业，之后提供企业管理硕士研究生。企划联盟创始人，全国十指联盟公益团队负责人，中国第一届(教育部)大学生职业规划全国冠军，教育部职业航空快线形象代言人，广州红谷集团苏皖、山东、北京、山西公司运营总监，现为山东五行商学院教育咨询公司执行总裁，江苏2109树人教育集团运营总裁。
十一、名师寄语：
人力资源管理在管理学科和管理实践中处于核心地位。它使用的理论有助于你深刻理解社会组织中的复杂关系，也有助于你判断社会文明的发展趋势；掌握它的管理方法可以让你更有效地融入社会组织，也可以让你在各种组织中从事劳动人事管理，既实现职业发展，又促进社会文明。
——翟以平，南京农业大学公共管理学院退休教师。
南京农业大学人力资源管理
南农的学习氛围很好，专业就业率很高。覆盖面广，如果喜欢技术，可以加深技术。
