广东白云学院人力资源管理
广东白云学院人力资源管理
粤港澳大湾区是世界四大湾区之一，建设全面展开，供方结构改革、产业转型升级不断深入，如何引才、用才、育才、激才、留才是实现可持续发展的关键。目前，人力资源管理越来越受到企业的重视，社会对人力资源管理专业毕业生的需求也越来越大。在人才取胜的时代，拥有一流的人才官员是企业获得核心竞争力和实现基业长青的必要条件，同时公共管理部门、教育科研机构、以人才市场、咨询和培训等为主导产业的人才管理和咨询产业等也需要很多人才管理专家。人力资源管理有着广阔的发展前景，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展。人力资源管理专业人才被列为国家十二大稀缺人才之一。
人力资源管理是广东省重点培养建设工商管理学科的部下专业，也是学校重点建设的专业之一。本专业教师所属珠三角城乡统一发展与社会管理研究中心于2017年获得广东省社会科学界联合会优秀智库，基地6篇决策咨询报告被省委高层领导采用，人力资源管理系被广东省人力资源研究会副会长部门采用。
目前，该专业累了丰富的教学和科研经验教师队伍，研究省市校级以上课题近十项，科研经费近百万，配套高度模拟的人才管理模拟实验室，取得了一系列丰富的教学科研成果教师队伍具有高教学能力、科研能力、学习能力和实践能力，教师学历、职务结构合理
职业特点
专业教学过程采用SCL理念，以学生的学习和发展为中心，注重提高学生的学习质量，全面提高学生的知识、能力和素质。基于人文素养、业能力、管理能力、专业技能四维模型培养为基础，开展人才培养新模式的设计。以典型的工作任务为主线组织教育内容，实施项目指导和任务驱动，在完成工作任务的过程中提高学生的知识水平、技能水平和职业素养。
职业目标
培养良好的职业道德、综合素质和创新创业意识，掌握经济、管理、劳动法律法规和人力资源管理的基本理论和知识，掌握人力资源管理和劳动管理的基本技能，掌握现代人力资源管理技术和工具，分析和解决人力资源管理实际问题的应用型本科人才。符合学士学位条件的，授予管理学学士学位。
职业前景。
毕业生主要适用于政府机关人事、人才交流中心、企事业单位、社会第三方人才机构。合适的岗位：人事招聘、人力资源规划、员工培训与开发、绩效与薪酬管理、档案管理、劳动关系管理与咨询。
专业内容。
第一学年。
管理、经济原理、经济数学、营销、人力资源管理、营销。
第二学年。
组织行为、管理沟通、会计、工作分析与岗位评估、劳动经济、运营管理、人力资源统计。
第三学年。
管理信息系统、人员素质评估、劳动法规、员工培训管理、绩效管理、薪酬与设计管理、社会保障、人力资源规划、战略人力资源管理、应用心理学。
第四学年。
专业实习，毕业实习，毕业论文。
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