天津商业大学人力资源管理
天津商业大学人力资源管理
人力资源管理专业介绍。
专业概况
1998年，我校在企业管理硕士学位设立了人力资源管理方向，开始了硕士研究生教育。2002年，人力资源管理专业正式成立，开始招收人力资源管理本科生。到目前为止，已经有很多本科毕业生了。经国务院学位委员会办公室批准，于2003年与美国东密歇根大学合作进行人力资源管理。经过多年的建设，人力资源管理专业已经拥有一支结构合理、实力雄厚的教师队伍，配备化、完善的教育和实验设施，可以广泛运用先进的教育手段从事教育活动，形成学术硕士、MBA、本科生并行的多元人才培养态势。
专业特点
本专业实施教育-科学研究-社会服务一体化的人才管理教育模式，以专业教育为中心，统一计划，以整合科学研究和社会服务为中心，提高学生的专业技能和职业素养，实现课程教育和职业资格培训并行，利用科学研究和社会服务渠道，强化学生的实践能力，提高专业竞争力。
教师队伍
专业教师有三个明显的特点：高级职称、博士、硕士。目前8名教师中，教授2名，副教授2名，讲师4名，博士学位6人，硕士学位2人，硕士生导师4人。人力资源管理系被授予天津教工先锋和天津教学团队。本系教师被授予天津五一劳动奖章，被授予天津131人才梯队，被授予国家挑战杯竞赛奖项，被授予全国人力资源管理技能竞赛奖项，多次在天津青年教师基本功竞赛中获奖，多名教师主持国家和省部级科研课题，被授予学校优秀教师称号。教师队伍数量合适，学科交叉，结构合理，能力强。
培养目标
人力资源管理专业主要面向企事业单位、政府公共部门和其他社会组织的需求，掌握人力资源管理理念、基础知识、专业能力，能够胜任新的人力资源管理角色，从事职务分析、人力资源战略规划、招聘与录用、业绩管理、报酬管理、培训开发、员工关系管理等活动，具有很高的社会责任感、深厚的商业素养
课程设置
主要课程包括：管理原则、人力资源管理、会计、营销、经济、财务管理、商务统计、经济法概论、劳动经济、组织行为、企业管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动法、组织设计与人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、人员评估、管理与沟通、企业创建与运营模拟、领导科学、组织文化、人力资源管理技能培训、专业英语、团队管理、管理信息系统与商业创新、国际人力资源管理、社会保障、人力资源管理决策、就业准备与求职技能等。
校企合作
该专业与行业企事业单位广泛合作，先后建立了碧桂园集团、融创地产、中国北方人才市场、浙江精创教育科技有限公司等多个毕业生实习基地。与此同时，本专业与天津市中国北方人才市场下属的天津市北方职业培训中心建立了长期稳定的合作关系，共同举办了10多期人力资源管理师职业资格认证培训，培训学生达500多人，大大提高了学生的专业就业竞争力。
就业目的
本专业毕业生就业选择广泛，行业就业率高。大多数毕业生在各级政府机关和企事业单位工作，其中一些在国家机关和知名企业工作的毕业生已经成长为单位的业务骨干。本专业考研出国率高，包括南京大学、南开大学、吉林大学、中南大学、中国矿业大学、纽约大学、悉尼大学、早稻田大学、利兹大学等国内外知名大学。这个专业的优秀学生有机会通过推免来深造硕士。
天津商业大学人力资源管理
师资力量尚可，教学资源一般，学习氛围尚可。最好的专业是制冷专业，其次是金融相关专业，法学专业处于中上水平。学校建筑有新有旧，食堂很多，里面的饭很好吃，尤其是食堂三楼。有配套设施，而且便宜。瑞德厦早餐好吃，新建校门。
