北京物资学院人力资源管理
北京物资学院人力资源管理
人力资源管理专业。
培养目标。
人力资源管理专业遵循厚基础、精专业、强实践、宽选择的理念，让学生在广泛学习管理、经济、心理、劳动法的基础上，提高人力资源管理实践的专业技能和社会适应能力，增强全球视野和创新思维方式，努力把学生打造成各类企业、公共部门具有社会责任感、开拓精神的复合应用型专业人才。
培养特色。
本专业培养21世纪国家特别是首都经济建设和社会发展所需的高素质应用型人才。在经济、管理、心理等多学科的支持下，强调高素质应用型人才的培养，巩固基础教育，加强实践环节，提高综合素质，具有国际理念、视野和交流能力，具有参与和管理涉外人才管理活动的能力。
主要课程。
管理、人力资源管理、组织行为、劳动经济、薪酬管理、绩效管理、人员素质评估、工作分析与岗位管理、劳动关系与劳动法、社会保障概论。
授予的学位
管理学士学位。
就业方向。
学生毕业后可从事企事业单位人力资源管理及相关岗位，也可从事各级人力资源和社会保障部门、民政部门、人才中介机构、工会系统、社区管理及人力资源咨询机构等相关专业工作。
人力资源管理(国际人力资源管理)
培养目标。
在全球化背景下，世界经济呈现扁平化特征。为了满足跨国公司和合资企业对国际人力资源管理人才的需求，商学院设立了人力资源管理(国际人力资源管理方向)专业。该专业扎根于人力资源管理专业，与世界高水平大学的课程体系和培训体系相连。该专业的核心课程采用原始英语教材，全程英语或中英双语教学。通过短期和长期的国际交流项目，外国教师的引进、合作培训、学分认可等模式拓宽了学生的国际视角，培养了思维广泛、熟悉国际惯例、能够在跨文化背景下工作的复合应用型人才。
培养特色。
突出跨文化培养的概念和内容。强调国际人力资源管理模式创新和能力提高，结合中国特色和国际惯例，增加英语和双语教学等以英语为主要课程方式的教学内容，为学生创造外语学习和思考的特色环境。
注重实践能力的培养。强调人才管理专业的实践性，强调理论与教育相结合，课堂教育与案例研讨相结合，提高学生的实际操作能力。
培养优势。
1.本专业全英或双语课程的讲师由具有出国留学经验或英语教育背景、海外学习和生活经验丰富的专任教师担任。
2.本专业实行导师制培训，每位导师指导学生不超过6人。
3.在校期间，符合条件的学生将获得至少一次外资企业实习机会。
四、学生完成在校学习并取得合格成绩后，将有机会得到导师的推荐，到海外深造或就业。
项目优势。
1.学生完成学分，完成指定模块课程学习，成绩合格后，可根据北京物资学院毕业生的有关管理规定，取得北京物资学院本科毕业证书和管理学士学位，获得海外大学深造机会(动态调整)：
◆美国加州大学河滨分校商科硕士预备项目(311/2)；
◆加拿大卡普顿大学留学计划；
◆英国普利茅斯大学(31)项目；
◆爱丁堡龙比亚大学31项；
◆马来西亚博特拉大学项目。
2.短期国际交流活动(动态调整)：
◆美国华盛顿大学春季短期留学；
◆暑假去美国带薪实习项目；
◆加利福尼亚大学伯克利分校一年留学的学分认定项目
◆美国特拉华州立大学一学期学分认定项目。
主要专业课程。
国际人力资源管理(英语)、组织文化和组织绩效(英语)、国际企业岗位分析与管理(双语)、劳动经济学(双语)、变革型领导与员工绩效行为(双语)、国际劳动关系管理(双语)、国际企业人力资源招聘与开发(双语)、互联网公司、国际劳动关系管理(双语)、国际企业人力资源招聘与开发(双语)、互联网公司
授予的学位
管理学士学位。
就业方向。
在跨国公司、中外资大型金融机构、国际信息技术企业、外资管理咨询机构、相关国际组织和其他大型中外资企业集团的人力资源管理部门工作。通过学校交流项目和其他渠道完成国内外高校的进一步深造。
项目成本。
国外大学的费用由学生自己按照该合作大学当时的费用标准支付。
招生对象和人数。
面向商学院工商管理新生，根据高考成绩和英语单科成绩选拔30-35人。
北京物资学院人力资源管理
学校环境真的让人心旷神怡，这是学校的一大优势。当然，物流和期货专业也是很强的专业。英语专业不错。虽然是小学，但是老师很好。我发现教英语的女老师特别有气质。至于就业，完全看个人。英语学得好，口语强，毕业工作多了。如果四年学得不好，面试一个小学英语老师会害怕，比如我...
