山西青职院人力资源管理专业招生

人力资源管理专业定位秉承“服务企业，立足山西，面向全国”的专业定位，坚持“以人为本、面向市场、重视实践、注重素质、培养能力、强化基础、拓宽口径”的原则，形成了以人为本的教学理念，注重职业导向式人才培养模式，围绕人力资源规划、招聘与配置、绩效评估、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理六大专业核心技能培养专门型人才。

该专业还重视学生经济学基础知识的学习和管理思维的培养，凸显重管理技能训练和领导力开发的专业培养特色，运用模拟手段复制企业实际业务背景，实现技能训练与企业业务的高度拟合；将企业管理实战引入课堂，使课堂教学实战化，帮助学生掌握解决人力资源管理实际问题的方法和技巧；通过组织学生赴企业见习、顶岗实习和参加服务企业的实践活动，全面提升学生专业技能和学生的就业竞争力。

就业方向：主要岗位有招聘与配置专员、绩效评估专员、薪酬设计专员、劳动关系专员；辅助岗位有职业生涯规划专员、培训专员、人力资源管理规划专员、人事档案管理专员；拓展岗位有：企业秘书人员、企业行政文员、企业管理人员、人事法律法规咨询专员等。