人力资源管理(HRM)是一门关于组织里如何有效地使用人类资源以实现有效的组织效益，特别是企业效益的专业知识。HRM尤其重视当前雇员和未来入职者如何发展，以及对他们提供企业所需要的所有资源，以实现有效的人力资源管理和人力资源发展。HRM涵盖的范围广泛，包括为机构定义职能、管理人员能力、选择和开发员工、与雇主关系和公众保障，以及协调不同部门之间的关系。
人力资源管理专业学生可以从许多不同的领域学习，如劳动法，薪酬和福利，培训和发展，招聘和选拔，劳动关系，组织行为，绩效管理和绩效考核，退休和企业文化。