湖南女子学院人力资源管理
湖南女子学院人力资源管理
一是学制和学位。
学制：四年授予学位：管理学士。
2.专业简介(不超过300字)
人力资源管理专业是在2006年成立的人力资源管理专业的基础上发展起来的。2011年9月开始招收本科生，有企业人力资源管理和公共部门人力资源管理两个方向。自成立以来，为社会输送了450多名毕业生，取得了丰硕的办学成果。2012年被评为校级重点建设学科，《管理学》被评为省级优秀课程，人力资源管理研究所被评为校级学术研究机构。
本专业旨在培养德智体美全面发展，具有四自精神，具有经济学、管理学、法律、心理学等多学科基础知识和专业技能，掌握现代人力资源管理各模块的基本理论、方法和技术，运用所学知识处理实际问题，在营利性和非营利性组织中从事人力资源管理相关工作
三是师资力量。
该专业逐渐形成了一支整体素质较高、职称结构、学历结构、年龄结构合理的教师队伍。职业教师均具有讲师以上职称，其中教授1名，副教授4名；博士1名，专业教师100%具有研究生以上学历；湖南省普通高校青年骨干教师1名，校级青年骨干教师1名；80%的教师具有专业(行业)职业资格证书；并聘请了一批经验丰富的学者、教授、企业家教，教学质量极佳。
4.课程体系和教学环节。
这个专业的学生必须完成165学分。严格按照人才培养计划的要求，开设了64门专业课程。教学过程规范有序。其中通识教育课32.1%，专业教育课50.9%，实践教育课17%。
专业核心课程：组织行为、人力资源管理、招聘与就业、工作分析、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法。
主要实践教学环节：
认识实习：对企业和企业人力资源管理活动的初步认识；
教学实习：结合课程；
集中实践：集中时间，由教师组织，在校内外开展实践性强的人力资源管理活动；
社会实践：由教师组织，学生分散；
毕业实习：由老师组织指导，学生分散；
主要集中实践环节：模拟招聘培训、模拟培训培训、绩效管理培训、薪酬管理培训、工作分析培训、人才评估培训、企业模拟经营沙盘培训等。
五、教学条件。
学校内部培训方面：本专业拥有人力资源管理培训室、人才测评培训室，为学校内部培训提供了较好的条件，如模拟招聘培训、模拟培训培训、人才测评、薪酬设计培训和绩效管理培训。
六、奖学金。
经济管理系人力资源管理专业积极落实奖、助、补、免、贷等政策。学生不仅可以享受国家奖学金、励志奖学金、国家奖学金等国家资助，还可以享受综合奖学金、特殊困难补助、经济管理系贫困援助基金、烛光奖学金等校内外资助。与此同时，注重培养学生自立自强的素质，为学生提供多种方式的勤工助学机会，引导学生学贷款申请，为学生开辟绿色通道，确保学生不因贫困而失学。
7.就业、创业、深造。
经济管理系人力资源管理专业，升本以来培养本科毕业生224人。毕业生大致分为以下几个方向：长沙电视台、深圳航空公司、中国邮政储蓄银行等国内大中型企业从事人力资源管理相关工作，其中相当一部分已经成为企业高管；有的学生通过了中南大学、湖南大学、中南财经政法大学等国内985、211重点大学研究生，选择继续深造；也有通过公务员和选调生的学生进入政府和机构从事人事管理。近三年来，该专业毕业生就业率在90%以上，学生理论基础扎实，实践能力强，深受使用者好评。
湖南女子学院人力资源管理
学习氛围好，学校安全高，学校业务时间多，社团多，奖学金多，个人优秀。学校地理优势好，有九个专业，信息技术系，艺术表演系，文学传媒系等。
