据学校扩轨发展的需要，该校连续三年面向省内外招聘了一百多名师范院校的本科毕业生充实教师队伍，全校教师平均年龄为26.8岁，而且实现了全员学历达本科。通过新老教师签订协议，明确师徒关系，实行捆绑考核，结对竞争。在青年教师中开展等级作   课系列化竞争活动，评选教学新秀；在中老教师中开展研讨课系列竞赛活动，评选星级教师。促进全校教师整体素质提高。坚持校本研训，强化听、评课制度，互相学习，取长补短，共同提高。采取师生同考，评学评教，促进教师掌握学情，反思教法，努力探索，尽快地站在指导高考的高度驾驭教学。采取请进来，走出去的办法，多次选派教师赴北京、上海、南京、湖北、江苏、太原等地参加各种课程培训和教学经验交流会。极大地促进了教师的师德师风、教学水平、业务技能和综合素质的提高，涌现出了一大批教学能手和名牌教师。青年教师胡志清带两个班的数学兼班主任。他以高尚的职业道德，健全的人格魅力，全新的教育理念和教学方法以及渊博的多种知识去吸引学生，取得了突出成绩，被评为潞城市劳模，山西省教学能手，并获得了全国第四届高中信息技术与课程整合优秀课大赛二等奖。近年来，该校教师赵建云、王志慧等4人分别获得山西省教学能手和德育渗透教学能手；申建军获省级优秀班主任；王鹏智、杨洪亮、申文霞、申志琴等17人获长治市教学能手和学科带头人，另有18人分别获得长治市骨干教师、学科带头人和模范教师、模范班主任称号，此外，百分之四十八的教师被评为潞城市优秀教师。